签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

一、签合同后想辞职怎么办,须付违约金吗

签合同后想辞职，需按法定程序进行。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已转正，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

一般情况下，劳动者按此程序辞职无需支付违约金。但存在两种例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签合同后辞职是否需付违约金

一般情况下，签合同后辞职不一定需付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，劳动者辞职可能需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不符合上述两种法定情形，签合同后辞职无需付违约金。需注意，劳动者辞职应提前按规定通知用人单位，履行相应手续，避免因程序问题引发纠纷。

三、签合同后被辞退单位要付违约金吗

这需视具体情况而定。若用人单位违反劳动合同约定辞退劳动者，构成违约，需支付违约金。比如用人单位在合同期内无正当理由解除劳动合同。

但若是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法定程序辞退劳动者，则无需支付违约金。例如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

另外，若劳动合同中有关于竞业限制、服务期等特别约定，劳动者违反相关约定，也需向用人单位支付违约金。所以，关键在于合同具体条款及辞退原因是否符合法律规定。

在签合同后想辞职时，大家已经了解了正常的辞职程序以及违约金的相关规定。那要是用人单位以不合理理由拒绝办理离职手续该怎么办呢？或者劳动者对培训费用的分摊计算有疑问又该如何解决呢？这些问题都与签合同后辞职紧密相关。如果您在辞职过程中遇到此类困扰，比如在处理与用人单位关于离职手续的纠纷，或者对违约金相关的具体计算和规定仍有疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细解答，助您顺利解决辞职过程中的各种法律问题。