重大疾病期间被辞退了怎么办

一、重大疾病期间被辞退了怎么办

在重大疾病期间被辞退，要先判断辞退是否合法，若为违法解除，可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过协商、仲裁维护权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在医疗期内遭辞退，此行为属于违法解除。若认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、重大疾病遭辞退劳动权益咋维护

若因重大疾病遭辞退，可通过以下方式维护劳动权益。首先，依据《劳动合同法》，用人单位不能因职工患重大疾病而随意解除劳动合同，否则属违法解除。你应收集劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等相关证据。然后，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

三、重大疾病被辞退能获怎样的赔偿

若员工因重大疾病被辞退，存在两种情况。若属于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，比如在医疗期内辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遭遇在重大疾病期间被辞退的情况，除了了解辞退是否合法以及相应的维权途径外，还有一些细节值得关注。比如，在计算赔偿金时，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些具体的材料和证据呢？这些都是可能会影响最终维权结果的关键因素。若您对这些拓展问题存在疑问，或者在重大疾病期间被辞退的维权过程中有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。