身患重大疾病,用人单位有权开除员工吗

一、身患重大疾病,用人单位有权开除员工吗

一般情况下，用人单位无权因员工身患重大疾病而直接开除员工，只有在符合法定程序和条件时，才可以解除劳动合同。

依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，会根据劳动者工作年限等确定。例如，工作年限较长的员工，相应医疗期会更长。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时还需支付经济补偿金。由此可见，用人单位不能随意开除身患重大疾病的员工。若你对用人单位在员工患病情况下解除劳动合同相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、身患重疾时，单位能随意辞退员工吗

根据《劳动合同法》规定，员工身患重疾时，单位不能随意辞退。

若员工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间，单位应给予必要的医疗待遇。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

所以，单位不能随意辞退身患重疾的员工，需遵循法定程序和条件，否则构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、身患重疾单位辞退员工需担责吗

这需视具体情况而定。若员工处于医疗期，单位无正当理由辞退属违法解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

在此期间，单位不能以员工身患重疾为由辞退。若违法辞退，员工可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

但若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

当我们探讨用人单位不能随意开除身患重大疾病员工这个问题时，会发现还有一些细节值得关注。比如员工在医疗期内，工资待遇如何保障？如果用人单位未按规定支付工资，员工该如何维权？另外，当员工医疗期满后，用人单位另行安排工作不合理，员工该怎么应对？这些都是与用人单位在员工患病情况下解除劳动合同紧密相关的问题。倘若你在这些方面存在困惑，或者对其他相关法律疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。