别人介绍去做事摔伤了怎么办

一、别人介绍去做事摔伤了怎么办

别人介绍去做事摔伤，需先确定是雇佣关系还是承揽关系等法律关系。雇佣关系下雇主担责，介绍人有过错也可能担责；承揽关系下定作人一般不担责，有过失则担责，受伤者自身可能担更多注意义务方面责任。

1、在雇佣关系中，根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。所以雇员摔伤，雇主需赔偿医疗费等相关费用，雇员要注意收集受伤证据来维护自身权益。

2、若介绍人存在故意隐瞒工作危险等过错情形，按照法律规定，其可能需承担相应责任。

3、对于承揽关系，定作人通常不担责，但在定作、指示或者选任方面有过失时，就要承担赔偿责任。此时受伤者自身对工作安全等注意义务方面需承担更多责任。

在实际生活中，确定法律关系较为复杂，若遇到此类纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、别人介绍做事摔伤，责任该谁承担

需分情况看。若介绍人是在从事劳务活动中介绍，且对损害发生有过错，比如未告知工作风险、提供虚假信息等，可能需承担相应过错责任。

若接受劳务一方未提供必要安全保障措施等存在过错，也应担责。

一般情况下，提供劳务者自身在工作中因自身过错导致摔伤，自身也可能承担部分责任。

比如，在建筑工地上，工友介绍另一人来帮忙，若工地负责人未提供安全帽等安全装备，其存在过错；介绍人若明知工作危险却未说明，也有过错；而干活的人自己违规操作导致摔伤，自身也有责任。各方责任比例需综合具体情况，根据过错程度由法院判定。

三、他人介绍做事受伤，雇主是否担责

这种情况雇主通常需担责。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般来说，接受劳务一方对提供劳务者负有安全保障等义务。如果雇主在选任、指示等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、安排工作不合理等，那么雇主就要承担相应赔偿责任。若提供劳务者自身也有过错，比如未按安全规范操作等，可适当减轻雇主的责任。比如，雇主让雇员在未采取安全防护的情况下从事高处作业，导致雇员受伤，雇主就很可能要承担主要赔偿责任。建议及时固定证据，如就医记录、工作安排记录等，以便后续维权。

当面临别人介绍去做事摔伤，确定是雇佣关系还是承揽关系等法律关系至关重要。我们了解到雇佣关系下雇主担责，介绍人有过错也可能担责；承揽关系下定作人一般不担责，有过失则担责，受伤者自身可能担更多注意义务方面责任。那么在具体的赔偿过程中，赔偿的标准如何界定？不同法律关系下的赔偿流程又有哪些差异？这些都是容易让人困惑的地方。如果您在这方面还有疑问，或者遇到了类似的纠纷，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您妥善维护自身合法权益。