厂里干活骨折怎么赔偿

一、厂里干活骨折怎么赔偿

1.确定劳动关系及工伤认定：

首先要明确是否为劳动关系。

若确定是劳动关系，且发生工伤事故，便涉及工伤认定。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位的责任和义务。

若单位未按时申请，劳动者可在1年内自行申请，以保障自身合法权益。

2.劳动能力鉴定：

申请完工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

伤残等级至关重要，它直接决定了后续赔偿的具体数额。

3.赔偿项目及标准：

赔偿项目多样，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其中，医疗费按实际发生金额报销；

停工留薪期工资则按照劳动者原工资待遇发放；

伤残津贴会根据具体的伤残等级来确定相应金额。

4.赔偿责任承担：

若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都由单位承担；

若单位已缴纳，相应赔偿从工伤保险基金中支付。

5.争议解决及证据保留：

若双方协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。

在此过程中，要保留好相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明等。

二、厂里干活骨折赔偿标准是怎样的

在厂里干活骨折，首先需认定是否为工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。护理费：生活不能自理的，由单位负责；或按护工标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。

三、厂里干活受伤除骨折外还有何赔偿

在厂里干活受伤，除骨折外，赔偿项目通常还包括：医疗费：凭票据实赔付，用于治疗损伤所花费。误工费：根据误工时间和收入状况确定，补偿因伤无法工作的收入损失。护理费：依护理级别和时长计算，用于补偿护理伤者的费用。营养费：视伤情酌定，为补充营养促进恢复。住院伙食补助费：按当地标准，对住院期间饮食的补助。伤残赔偿金（若构成伤残）：根据伤残等级计算，体现因伤残导致的未来收入等损失。精神损害抚慰金（若构成伤残）：给予伤者精神上的慰藉。

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额，通过协商或劳动仲裁等方式主张权益。

在了解了确定劳动关系及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目及标准、赔偿责任承担以及争议解决及证据保留等方面的知识后，想必你对工伤相关事宜有了较为全面的认识。但实际操作中可能还会遇到不少细节问题，比如在计算各项赔偿金额时如何更精准地依据规定执行，或者在劳动仲裁过程中怎样更好地维护自身权益等。若你还有这些或其他关于工伤处理的疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的指导，助你妥善处理工伤相关事务。