七级伤残公司赔偿标准是怎样的

一、七级伤残公司赔偿标准是怎样的

七级伤残公司赔偿标准主要包括以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的70%，由工伤保险基金按月支付，直至退休或享受基本养老保险待遇。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为6个月至16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月至30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付。

需注意，具体赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。在申请赔偿时，应根据当地的相关法规和政策进行办理。

二、七级伤残公司赔偿项目都有啥

七级伤残的公司赔偿项目主要有：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，一般至劳动能力鉴定结论作出止。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，按规定从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、七级伤残公司需承担哪些赔偿责任

七级伤残的赔偿责任，公司一般需承担以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。

2.停工留薪期工资：按正常出勤发放，以保障职工因伤治疗期间的基本生活。

3.伤残津贴（若保留劳动关系、难以安排工作）：一般为本人工资的40%。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体赔偿项目和标准依实际情况及当地规定确定。

当我们了解七级伤残公司赔偿标准后，其实还有一些相关问题值得关注。比如在伤残津贴发放期间，如果公司经营状况发生变化，影响到津贴按时足额发放该怎么办？还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若职工与公司解除劳动关系后，发现后续因工伤复发产生新的费用，又该如何处理？这些问题都与七级伤残赔偿标准密切相关。你是否在七级伤残赔偿方面还有疑惑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。