收供应商回扣属于职务侵占吗

一、收供应商回扣属于职务侵占吗

收供应商回扣不一定属于职务侵占。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果收供应商回扣是利用职务便利，将本单位应得利益据为己有，则可能涉嫌职务侵占。

比如公司采购人员，利用负责采购的职务便利，收受回扣并使公司采购成本增加，损害公司利益，这就可能构成职务侵占。但如果只是个人在交易中收受回扣，未涉及单位财物侵占，则不构成职务侵占，可能违反商业道德或其他法律法规。需根据具体行为主体、行为方式及是否侵犯单位财物等因素综合判断。

二、收供应商回扣会被认定为职务侵占吗

收供应商回扣是否构成职务侵占需视具体情况而定。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若收回扣行为符合以下条件，则可能构成职务侵占：一是主体为公司、企业或其他单位的人员；二是利用了职务便利，比如基于采购等职务有权决定采购对象等；三是将回扣这一财物非法占为己有。

如果收回扣主体并非单位人员，或者未利用职务便利，或者没有非法占为己有的故意等，则不构成职务侵占。但收回扣行为可能违反《反不正当竞争法》等法律法规，公司可依内部规定处理，情节严重的，还可能面临行政处罚。

三、收供应商回扣与商业受贿如何界定

收供应商回扣可能涉嫌商业受贿。商业受贿指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

两者的界定关键在于主体身份及行为性质。若主体是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利收供应商回扣，为其谋取利益，达到一定数额标准，就可能构成商业受贿。比如采购人员利用采购权收供应商回扣。但如果是国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣，以受贿论。

一般来说，判断要点包括是否因职务行为收受、是否为对方谋取利益等。一旦涉及此类行为，需承担相应法律责任。

当我们探讨收供应商回扣是否一定属于职务侵占时，会发现实际情况相当复杂。除了判断是否利用职务便利侵占单位财物外，行为主体的身份、回扣的具体来源等都影响着最终的定性。例如，员工帮助供应商获取公司订单后收受回扣，这是否构成职务侵占就需要详细考量。而且，即便不构成职务侵占，收受回扣行为也可能引发其他法律后果。你对收供应商回扣的法律问题还有哪些疑问呢？若想进一步了解其与商业贿赂等法律规定的关联，或者在实际中遇到类似困惑不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。