拒不支付劳动报酬罪被拘留咋办

一、拒不支付劳动报酬罪被拘留咋办

若因拒不支付劳动报酬罪被拘留，可按以下步骤应对：

首先，嫌疑人有权委托辩护人。依据《刑事诉讼法》，嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托律师作为辩护人，为其提供法律帮助、代理申诉控告等。

其次，积极与劳动者沟通协商，尽快支付所拖欠的劳动报酬。若在提起公诉前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或者免除处罚。

再者，配合司法机关的调查工作，如实陈述案件相关情况。不得隐瞒或伪造证据，否则可能加重法律责任。

最后，可关注案件的进展情况，了解侦查、审查起诉等各阶段的动态，及时为嫌疑人提供必要支持。

二、拒不支付劳动报酬罪不起诉的情形有哪些

依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪不起诉情形如下：尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不起诉。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。

若符合上述情形，可争取不起诉或从轻、免予处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪是否构成敲诈勒索

拒不支付劳动报酬罪与敲诈勒索是不同罪名。拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，保护的是劳动者获取报酬权益。

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。其核心在于通过威胁等非法手段使被害人产生恐惧而交付财物。

一般情况下，拒不支付劳动报酬不构成敲诈勒索。但如果劳动者以虚假的劳动报酬主张，使用威胁要挟手段索要财物，则可能构成敲诈勒索；若用人单位为不支付报酬，虚构劳动者敲诈勒索事实报案，也可能涉嫌诬告陷害等其他违法犯罪。

当面临拒不支付劳动报酬罪被拘留的情况，确实令人焦急。首先要明白，这时候应积极配合调查，如实陈述情况。家属可以尽快为其委托专业律师，律师能帮助了解案件进展，维护嫌疑人的合法权益。比如在收集证据证明其并非主观恶意拒不支付，或存在合理原因等方面发挥重要作用。同时，嫌疑人自身也可争取通过与用人单位协商，尽快解决劳动报酬纠纷，以减轻可能面临的法律后果。若你对拒不支付劳动报酬罪被拘留后的应对、法律程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。