公司拖欠工资能否申请公司破产清算

一、公司拖欠工资能否申请公司破产清算

公司拖欠工资，员工一般不能直接申请公司破产清算。依据法律，有权申请公司破产清算的主体是债务人、债权人以及清算责任人。员工虽属债权人，但公司需满足“不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力”的条件，员工申请才可能被法院受理。

通常员工可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。若仲裁后公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。只有在公司确实资不抵债，无法清偿包括员工工资在内的到期债务时，员工作为债权人可向法院申请其破产清算。

二、公司拖欠工资能得到多少赔偿金

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，公司拖欠员工工资1万元，若劳动行政部门责令支付后仍未支付，那么公司需额外支付给员工5000元到10000元的赔偿金。

此外，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拖欠工资能不能申请赔偿

公司拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。

首先，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的行为违法。

根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体操作流程为：先与公司协商，要求支付工资及赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便维护自身权益。

当探讨公司拖欠工资能否申请公司破产清算时，要知道这不仅关乎工资能否追回，还涉及诸多后续影响。比如即使申请破产清算，工资也并非能全额快速得到清偿，而是要按照法定顺序进行。同时，申请破产清算程序较为复杂，有一系列的手续和流程。若你正面临公司拖欠工资的情况，对能否申请破产清算以及后续如何操作等问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，最大程度保障自身权益。