离职后能否追究职务侵占

一、离职后能否追究职务侵占

离职后可以追究职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。只要在追诉时效内，不论行为人是否离职，都可依法追究其刑事责任。追诉时效根据法定最高刑确定，职务侵占罪最高刑为无期徒刑，追诉时效为20年。

同时，公司等单位也可通过民事诉讼要求离职人员返还侵占财物并赔偿损失。发现此类情况，单位应及时收集证据，如财物账目、交易记录等，向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、离职后能否构成职务侵占

离职后仍有可能构成职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

若离职前利用职务便利为侵占行为创造条件，离职后完成侵占行为，如离职前截留业务款项，离职后据为己有，可能构成职务侵占。

但如果离职后纯粹基于新的行为或与原职务无关的事由占有财物，则不构成职务侵占。判断关键在于其侵占行为与原职务便利是否存在紧密关联。若有争议，需结合具体行为细节、证据等，依据法律规定综合认定是否构成职务侵占。

三、离职后能否要求赔偿在职损失

离职后要求赔偿在职损失需视具体情况而定。

若用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，比如未依法支付工资、未缴纳社保等，导致劳动者在职期间权益受损，离职后劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，如支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保费用等，以弥补在职损失。

但如果是劳动者主动离职，且用人单位不存在过错，一般情况下较难要求赔偿在职损失。不过若离职涉及竞业限制纠纷等特殊情形，若用人单位未依约支付竞业限制经济补偿等，劳动者可要求相应赔偿。

总之，关键在于离职原因及用人单位是否存在过错等因素，需结合具体案件事实来判断能否主张及主张的范围。

当探讨离职后能否追究职务侵占时，要知道这并非简单的是非题。离职后，若发现存在职务侵占行为，依然是可以追究的。关键在于证据的收集，包括侵占行为的具体细节、涉及金额、相关账目等。而且要注意诉讼时效等法律规定。比如在收集证据过程中遇到难题，或者对离职后追究职务侵占的流程不清楚，这些都可能影响最终的结果。您是否在离职后遇到了类似的困扰呢？如果您想进一步了解离职后追究职务侵占的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。