拒不支付劳动报酬罪后钱怎么办

一、拒不支付劳动报酬罪后钱怎么办

若构成拒不支付劳动报酬罪，行为人需依法支付劳动者的劳动报酬。在刑事诉讼过程中，司法机关会责令其支付拖欠的工资。若行为人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可从轻或减轻处罚；其中犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚。

若在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可酌情从宽处罚。若行为人拒不支付，被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求其支付，判决生效后可通过法院强制执行其财产用于支付劳动报酬。

二、拒不支付劳动报酬罪股东是否要担责任

股东是否担责需视具体情况而定。若股东参与公司管理且对拒不支付劳动报酬行为有决策、授意、指使等行为，或有直接实施拒不支付行为，则需担责。比如股东明知公司经营困难仍决定不支付员工报酬，意图逃避支付义务，可能构成此罪。但如果股东未参与公司日常运营管理，对拒不支付劳动报酬一事并不知情，也未实施相关行为，则通常无需担责。关键在于股东是否有主观故意及客观上的相关行为与拒不支付劳动报酬存在关联。一旦构成此罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等。

三、拒不支付劳动报酬罪公诉人如何进行控辩

在拒不支付劳动报酬罪案件中，公诉人承担指控职责。

首先，公诉人需举证证明犯罪嫌疑人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

公诉人要梳理相关证据，如劳动合同、工资发放记录、催款通知及犯罪嫌疑人逃避支付的各类证据等。

在庭审中，公诉人通过对证据的出示、质证等环节，清晰阐述犯罪嫌疑人的行为构成拒不支付劳动报酬罪，论证其犯罪事实清楚，证据确实充分，促使法庭对犯罪嫌疑人作出有罪判决，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

当触犯拒不支付劳动报酬罪后，钱的处理情况较为复杂。一旦罪名成立，司法机关会责令犯罪嫌疑人支付劳动者的劳动报酬。如果犯罪嫌疑人有能力支付而拒不支付，除了要支付劳动者报酬外，还可能面临罚金等处罚。并且，在一些情况下，司法机关会通过扣押、冻结等措施来确保劳动者能拿到应得的报酬。若案件涉及到多个受害者，还会按照一定顺序进行清偿。对于拒不支付劳动报酬罪后续钱的具体处置方式，您是否还有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。