因拖欠工资挪用资金是否构罪构成犯罪

一、因拖欠工资挪用资金是否构罪构成犯罪

因拖欠工资挪用资金一般仍可能构成犯罪。

公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

即便用人单位拖欠工资，员工也不能擅自挪用资金。被拖欠工资应通过合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若私自挪用资金满足上述犯罪构成要件，会被依法追究刑事责任。不过在量刑时，拖欠工资这一情节可能会作为从轻处罚的考量因素。

二、因拖欠工资造成的损失谁承担赔偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资造成劳动者损失的，应由用人单位承担赔偿责任。

若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等情况，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位承担因拖欠工资造成的损失赔偿。

三、因拖欠工资挪用资金是否构罪

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

若员工因被拖欠工资而挪用资金，需具体分析。如果挪用数额较小且及时归还，未造成严重后果，一般不构成犯罪，但公司可能会对其进行纪律处分。然而，若挪用数额较大、超三个月未还，或用于营利、非法活动，即便因拖欠工资而起，仍可能构成挪用资金罪。但在司法实践中，可能会酌情从轻处罚。建议及时与公司协商解决工资问题，若已挪用资金，尽快归还以降低法律风险。

当探讨因拖欠工资挪用资金是否构成犯罪时，答案并非简单直接。这不仅取决于挪用资金的数额、时间等因素，还与挪用后的用途等情况密切相关。若挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，抑或是挪用资金进行非法活动的，均可能构成挪用资金罪。如果对于此类行为的具体定罪标准、法律后果及自身可能面临的情况仍存疑虑，别再徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析，让你明晰自身处境，维护合法权益。