在怀孕期间离婚法律怎么判

一、在怀孕期间离婚法律怎么判

女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方提起离婚诉讼，法院会根据双方感情状况、财产情况等综合判定。关于财产分割，一般遵循照顾女方和子女权益原则进行。子女抚养权方面，出于对胎儿及婴幼儿成长的考虑，通常会倾向于判给女方抚养，男方需支付抚养费直至孩子成年。

比如，夫妻共同财产为房产、存款等，法院可能会根据实际情况，将房产判归女方所有，由女方给予男方相应补偿，存款也会进行合理分割。同时，男方对女方孕期及产后生活有协助义务，要保障女方及胎儿的正常生活。

二、在怀孕期间劳动合同到期了，该怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以您这种情况，劳动合同到期会自动延续到您孕期、产期、哺乳期结束。

在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您可先与单位沟通，明确告知其法律规定。若单位不执行，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、在怀孕期间被公司要求终止劳动合同怎么办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司要求终止劳动合同的行为违法。

你可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确告知其该要求不符合法律规定，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付你仲裁期间的工资损失等。仲裁时，你需提供能证明自己怀孕及劳动合同关系等相关证据，如劳动合同、医院产检记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保孕期能有稳定的工作保障和相应待遇。

当谈到在怀孕期间离婚法律怎么判时，这其中有着诸多细致规定。一般而言，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。对于孩子抚养权，鉴于孩子尚在母体内，出生后大概率会判给女方，以保障孩子在哺乳期的健康成长。财产分割方面，也会适当照顾女方权益。你是否正面临孕期离婚的复杂状况，对判决结果心存疑虑呢？若对孕期离婚的具体程序、抚养权后续变更等问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律条文，帮您理清思路，维护自身合法权益。