职务侵占罪中如何认定非法侵占

一、职务侵占罪中如何认定非法侵占

职务侵占罪中的非法侵占认定如下： 首先，主体需是公司、企业或其他单位的人员。行为主体利用职务便利，这是关键要素，比如利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。 其次，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。非法占有包括侵吞、窃取、骗取等手段。侵吞是指将基于职务管理的单位财物据为己有；窃取是利用职务之便秘密窃取单位财物；骗取则是虚构事实、隐瞒真相骗取单位财物。 最后，数额达到一定标准。根据相关司法解释，数额较大起点一般是三万元以上。 需注意，具体认定要综合全案证据，结合行为人的行为表现、主观故意等多方面因素准确判断是否构成职务侵占罪中的非法侵占。

二、职务侵占罪要达到多少数额以上

根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪的数额标准如下： 数额较大：一般达到3万元以上不满100万元的，认定为数额较大。此时，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 数额巨大：达到100万元以上的，认定为数额巨大。这种情况下，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 需注意，各地区可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。此外，多次实施职务侵占行为，未经处理的，数额累计计算。

三、职务侵占罪公诉了怎么办

职务侵占罪被公诉后，首先要明确这是刑事指控。犯罪嫌疑人应积极应对。 首先，需重视公诉机关的指控内容，梳理自身行为及相关事实。若确实存在职务侵占行为，可考虑主动退赃退赔，这在量刑时会作为从轻情节考量。 同时，应尽快委托专业律师。律师会根据具体案件情况，查阅卷宗、会见嫌疑人，全面了解案情，寻找对嫌疑人有利的证据或情节，如是否存在自首、立功表现，或侵占行为是否事出有因等。 在法庭上，律师会依据事实和法律为嫌疑人进行有力辩护，争取从轻、减轻处罚。总之，面对职务侵占罪公诉，要冷静应对，通过合法有效的方式维护自身权益。

在职务侵占罪中认定非法侵占，关键在于行为主体利用职务之便，将本单位财物非法占为己有。这其中涉及诸多要点，比如是否违背职责权限、是否有隐蔽的侵占手段等。像通过虚假报账、私自挪用资金等方式达到占有目的都可能构成非法侵占。若您还想深入了解职务侵占罪中非法侵占的证据收集方法，或者不同行业职务侵占行为的特殊认定标准等相关内容，对于职务侵占罪中如何认定非法侵占仍存疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。