用人单位应当承担哪些证据

一、用人单位应当承担哪些证据

在劳动争议中，用人单位应承担部分证据的举证责任。对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。若用人单位不提供，将承担不利后果。

二、用人单位应该如何与工伤职工解除劳动合同

用人单位与工伤职工解除劳动合同需遵循严格法律规定。首先，若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。 对于五级、六级伤残职工，用人单位非因法定情形一般不得解除劳动合同；若职工本人提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 用人单位解除与工伤职工劳动合同，要确保程序合法，支付相应工伤待遇，否则可能面临法律责任。需综合工伤职工伤残等级、工伤认定及劳动能力鉴定结论等情况妥善处理。

三、用人单位应如何计算残疾赔偿金

残疾赔偿金的计算较为复杂。一般需根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。 自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 计算公式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。 伤残系数根据伤残等级确定，一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。 比如，某城镇居民在城镇就业，因工伤定残，上一年度当地城镇居民人均可支配收入为5万元，伤残等级为八级（伤残系数30%），年龄35岁，那么残疾赔偿金=50000×30%×20=300000元。

当我们探讨用人单位应当承担哪些证据时，这背后涉及诸多关键要点。除了文中提到的常见证据类型外，比如考勤记录、工资发放凭证等，在一些特殊劳动纠纷中，用人单位还可能需承担关于员工工作任务分配合理性的证据。像员工因工作强度过大导致身体不适，若引发纠纷，用人单位就要拿出合理安排工作的相关证明。又或者在涉及竞业限制纠纷时，用人单位得证明员工确实违反了竞业限制条款的证据。要是您对用人单位应承担的证据方面还有疑问，比如对特殊纠纷中的证据要求不清晰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。