公司能否辞退取保候审期间的员工

一、公司能否辞退取保候审期间的员工

公司可以辞退取保候审期间的员工，但需区分情况。从法律规定来看，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。取保候审只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非被追究刑事责任，所以仅处于取保候审阶段，公司不能直接以此为由辞退员工。 然而，如果员工在取保候审期间，严重违反公司的规章制度，或存在其他符合法定解除劳动合同情形，比如不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等，公司则有权依法辞退该员工。公司辞退员工时，要严格遵循法定程序，履行通知等义务，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付相应赔偿金。

二、离婚十多年没见孩子能否探望

从法律角度看，您依法享有对孩子的探望权。离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 十多年未见孩子，您可先尝试与对方协商探望事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求保障您的探望权。法院会根据孩子的意愿、双方实际情况等综合判定探望的方式、时间等。 比如可以是定期探望，像每月或每季度探望一次；也可以是节假日探望等。关键是要通过合法途径，维护您探望孩子的正当权益，让您能与孩子建立和保持亲情联系，这对孩子的健康成长也至关重要。

三、离婚十多年不给抚养费该怎么处理

1.首先，你可以先与对方进行沟通，要求其支付拖欠的抚养费。明确告知对方其法律义务和对孩子的责任。 2.如果沟通无果，你可以向法院提起诉讼。准备好相关证据，如离婚判决书、孩子的生活开销凭证等，以证明对方未履行抚养义务。 3.法院在受理案件后，会根据具体情况进行审理。如果认定对方确实应支付抚养费，会判决其在一定期限内支付拖欠的金额，并要求其今后按时支付抚养费。 4.若对方仍不履行判决，你可以申请法院强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施，以确保抚养费的支付。 总之，要维护孩子的合法权益，需积极采取行动，通过法律途径解决问题。

在探讨公司能否辞退取保候审期间的员工这个问题时，我们知道这其中存在诸多考量因素。除了法律规定的基本情况外，若员工在取保候审期间仍能履行工作职责，公司随意辞退可能面临法律风险。但要是员工因涉及案件严重影响到工作秩序等，公司也有一定的自主处理权。对于员工而言，取保候审期间的工作稳定性至关重要。若你对公司辞退处于该期间员工的具体情形、合法程序以及自身权益维护等还有疑问，别错过获得准确解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。