借车酒驾撞人了赔不起原车主有责任吗

一、借车酒驾撞人了赔不起原车主有责任吗

1.一般而言，原车主无需担责。 车辆出借后，使用人便掌控了车辆的支配权与运行利益，需对自身驾驶行为负责。 2.不过，若原车主存在过错，像明知道借用人没驾驶资格还把车借出去等情况，那就得承担相应责任啦。 3.按照法律规定，当因租赁、借用等情形导致机动车所有人、管理人与使用人并非同一人时，要是发生交通事故造成损害，且属于该机动车一方的责任，那么就由机动车使用人承担赔偿责任；要是机动车所有人、管理人对损害的发生有过错，就得承担相应的赔偿责任。 4.综上，通常情况下原车主在借车后对方酒驾撞人且自己无过错时是没有责任的，但要是有过错就必须承担相应责任。

二、干了半年被开除赔偿金额是多少

首先要看开除是否合法。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里你工作半年，正常应得半个月工资的经济补偿。但因是违法解除，用人单位需向你支付双倍赔偿，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你月平均工资是5000元，那么赔偿金额就是5000元。 若开除合法，比如因你严重违纪等，用人单位无需支付赔偿。

三、干了半年被辞退补偿多少钱

合法辞退分情况，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿；依照第四十条、第四十一条规定辞退需支付经济补偿，工作半年不满一年补偿半个月工资；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此情形下工作半年不满一年支付一个月工资。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错。而当出现劳动者患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等第四十条，或经济性裁员等第四十一条规定情形辞退劳动者时，用人单位需支付经济补偿，体现对劳动者权益的保障，经济补偿计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，损害劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在实际生活中，若遇到辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨借车酒驾撞人了赔不起原车主是否有责任时，答案并非简单明了。一般情况下，如果原车主不存在过错，比如车辆不存在故障隐患、借车人有合法驾驶资格等，原车主通常无需担责。但要是车辆本身存在问题，或者明知借车人无驾驶资格、酒驾等仍借车，原车主就可能要承担一定责任。对于借车过程中的细节、酒驾的判定标准以及赔偿责任的具体划分等，您是否还有疑问呢？若想深入了解借车酒驾撞人后更全面准确的法律责任界定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读。