强制执行期限过了后怎么办理
一、强制执行期限过了后怎么办理
1.申请强制执行期限通常为两年，期限过了后，若发现被执行人有可执行财产，在发现财产之日起两年内可再次申请。 2.过了期限办理事宜，要明确已过时效事实，法院会审查，超时效可能驳回申请。 但若存在时效中止、中断情形，如当事人有正当理由未及时申请等，可提供证据证明并请求恢复执行。 3.过了强制执行期限办理相关事宜复杂，需谨慎对待。 有疑问可咨询专业律师，获取更准确法律建议。
一般情况下，自己辞职单位无需赔偿。但存在特殊情形，比如单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。 计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，补偿就是3×5000=15000元。 若单位存在胁迫、欺诈等致使劳动合同无效的情况，劳动者辞职也可要求赔偿。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录、单位违法违规文件等，以维护自身合法权益。
三、自己辞职怎样才有赔偿金
一般情况下，员工主动辞职没有赔偿金，但依据《劳动合同法》，在以下情形下辞职可获得经济补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。员工以此为由书面通知单位解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当强制执行期限过了之后，许多人会陷入迷茫。其实，虽然期限已过，但仍有办法可想。比如，可以尝试与对方重新达成履行协议，若对方愿意履行，那么执行程序可继续推进。也可以向法院提供新的财产线索，以便法院能重新启动强制执行措施。又或者申请恢复执行，只要能证明存在一些法定的特殊情形，法院有可能批准恢复。你是否正面临强制执行期限已过的困扰呢？如果对后续该如何办理仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你找到解决问题的有效途径。
