离婚有个女儿怎么办

一、离婚有个女儿怎么办

离婚涉及女儿抚养，抚养权归属是关键。法院依最有利于孩子原则判。两岁以下多随母亲，两岁以上综合考量父母条件，像收入、教育、亲子感情等。八岁以上尊重孩子意愿。 不直接抚养女儿的一方要付抚养费，数额参考收入和孩子需求，常为月收入20%到30%。 不直接抚养方有探视权，探视方式和时间先协商，协商不成法院定。一切都要以保障孩子健康成长妥善处理。

二、劳动法有没有规定十年以上不能辞退

《劳动法》中没有“十年以上不能辞退”的直接规定。 不过，根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 如果用人单位违法辞退已签订无固定期限劳动合同的员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，虽然不是绝对不能辞退，但在符合一定条件下，辞退会受到严格限制并需承担相应法律责任。

三、劳动法有没有延长工作时间

用人单位延长工作时间一般需协商且有时间限制，特殊情况不受限，安排延长工作时间要依法支付加班工资。 依据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下，用人单位因生产经营需求，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超1小时；特殊原因下，保障劳动者健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。但在一些特殊情形下，如发生自然灾害等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、生产设备等故障影响生产和公众利益必须抢修以及法律、行政法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述时间限制。用人单位安排劳动者延长工作时间，支付相应加班工资是法定义务。如果您在工作中遇到加班时长不合理或者加班工资支付有争议等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临离婚且有个女儿的情况，除了抚养权归属，还有许多相关事宜需要考虑。比如女儿的抚养费标准如何确定，这关系到孩子日后的生活质量。另外，探视权的具体行使方式和时间安排也很关键，能保障不直接抚养孩子一方与女儿的情感交流。如果您在离婚涉及女儿的问题上，像抚养权争夺策略、抚养费给付细节、探视权落实等方面还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会依据您的具体状况，为您提供精准有效的解决方案，让您在这艰难时刻能更妥善地处理与女儿相关的离婚事宜。