公司该如何进入破产清算程序

一、公司该如何进入破产清算程序

公司进入破产清算程序，首先要符合破产条件，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力。之后可由债务人、债权人或依法负有清算责任的人向法院提出破产申请，并提交破产申请书及相关证据，如财产状况说明、债务清册、债权清册等。

法院会对申请进行审查，符合条件的裁定受理，并指定管理人。管理人接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，调查财产状况，编制财产状况报告。同时，通知已知债权人并公告，债权人在规定期限内申报债权。

接着召开债权人会议，核查债权，讨论通过重整计划、和解协议、破产财产变价及分配方案等。最终，管理人按照通过的方案对破产财产进行分配，分配完毕后提请法院裁定终结破产程序，办理注销登记。

二、公司该如何处理劳动争议

处理劳动争议，公司首先应积极收集与争议相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。

当员工提出争议时，及时与员工沟通协商，了解其诉求，争取通过和解解决问题。若协商不成，可按法定程序进行：一是向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成协议；二是不愿调解或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法裁决。公司需按规定参加仲裁活动，如实陈述情况并提供证据。若对仲裁裁决不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。整个过程中，公司要遵循合法、公正、及时等原则，妥善处理劳动争议，维护自身及员工合法权益。

三、公司该如何处理员工工伤好了迟迟不来上班

首先需确认员工工伤是否已认定及劳动能力鉴定完成。若完成，员工无故不来上班，公司可按规章制度处理。

可先发书面通知，要求员工限期返岗并说明不来上班的正当理由。若员工无合理理由逾期未返，公司可视情况按旷工处理。但要注意，处理过程需遵循法定程序和证据规则。

比如，要留存好通知送达的证据，如快递单、电子邮件等。若旷工达到一定天数，可依据规章制度解除劳动合同。不过，解除前要确保已履行告知工会等程序，否则可能面临违法解除的风险。同时，对于工伤员工，公司仍需依法支付停工留薪期工资等工伤待遇直至解除劳动合同为止，避免产生劳动纠纷。

当探讨公司该如何进入破产清算程序时，这一过程涉及多个环节。首先要满足破产条件，由债权人或债务人向法院提出申请。之后法院会指定管理人，全面接管公司财产、印章和账簿等资料。管理人会清理公司资产、调查债务情况，并制定破产财产分配方案。整个程序严谨且复杂。若您对公司进入破产清算程序的具体流程、相关法律规定以及后续可能遇到的问题仍有疑问，比如在破产财产分配中各债权人的受偿顺序如何确定等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的困惑解答。