公司清算需要经济补偿金吗
公司清算时，若符合法定情形，是需要支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》，劳动合同终止属于应当支付经济补偿的情形之一。公司清算导致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司清算需要具备哪些条件
公司清算有两种情况。一是自行清算，公司出现公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等情形时，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。二是强制清算，公司逾期不成立清算组进行清算，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算；公司解散逾期不成立清算组进行清算，且债权人未提起清算申请的，公司股东可以申请人民法院指定清算组对公司进行清算。总之，当公司出现法定解散事由，且未妥善处理债权债务等相关事宜时，就需进行清算。
三、公司清算需要全体股东同意吗
公司清算并不一定需要全体股东同意。
根据《公司法》规定，公司因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等原因而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
一般来说，股东会或股东大会作出解散公司的决议时，多数表决权通过即可。后续清算过程中，若清算方案等涉及重大事项，通常也需由一定比例表决权的股东通过。但具体情况要依据公司章程及相关法律规定来综合判断。
在探讨公司清算是否需要经济补偿金时，除了基本的规定外，还有一些细节值得关注。例如，如果公司清算时存在违法解除劳动合同的情况，那么员工不仅能获得经济补偿金，还有可能得到赔偿金。另外，对于清算前已休但未支付工资的部分，也应在清算时依法处理，这也可能影响到经济补偿金的计算。若您对公司清算时经济补偿金的具体范围、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的权益保驾护航。
