民法典雇佣人员自己受伤责任谁承担

一、民法典雇佣人员自己受伤责任谁承担

在雇佣关系中，雇员自己受伤责任承担需分情况判断。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里“从事雇佣活动”指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

如果是因第三人的行为造成雇员损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

若雇员对损害的发生存在故意或者重大过失，根据其过错程度，可减轻雇主的赔偿责任。总之，需综合考量事故发生的具体情形、双方过错等因素来确定最终责任承担。

二、民法典雇佣人责任是怎样界定的

根据《民法典》，雇佣人责任的界定如下：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主一般要担责；雇员自身受损，按过错分担。第三人致雇员损害时，雇员有选择权，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、民法典雇佣人身损害赔偿是如何界定的

雇佣关系中人身损害赔偿的界定如下：

首先，需确定存在雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

若雇员因故意或重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后可向雇员追偿。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准依实际情况，按相关法律规定计算确定。

在探讨民法典雇佣人员自己受伤责任谁承担这一问题时，除了文中提到的一般情况，还有一些特殊情形值得关注。比如，如果雇佣人员是因执行工作任务时突发自身疾病且48小时内经抢救无效死亡，这种情况下责任的认定就较为复杂。还有，若雇佣人员受伤是因为雇主提供的工作环境存在潜在的、未告知的重大安全隐患，雇主责任又该如何界定。这些特殊情况在实际中可能经常出现，若您对这些复杂的责任承担问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将结合具体案例为您详细解读民法典相关规定，帮您理清责任归属。