故意伤害附带民事赔偿如何申请

一、故意伤害附带民事赔偿如何申请

1.收集证据：包括医疗诊断证明、医疗费票据、护理费票据、误工费证明等，以证明因故意伤害所遭受的损失。

2.确定赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费等直接物质损失，以及因伤致残的残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

3.提起附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，向受理刑事案件的法院提交附带民事起诉状，写明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由等。

4.参与诉讼过程：配合法院的审理工作，提供相关证据，参加庭审，发表意见。

5.执行判决：如法院作出判决，被告方应履行赔偿义务。若被告未履行，可申请法院强制执行。

需注意，申请附带民事赔偿应在刑事诉讼过程中及时提出，以免超过诉讼时效。

二、工伤九级赔偿的计算是怎样的

工伤九级赔偿主要包含以下几方面：

一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏为例，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。

停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费：实报实销。

护理费：根据护理等级确定，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，有相应的计算标准。

住院伙食补助费：按照当地标准执行。

具体赔偿数额需结合当地规定及个人实际情况综合计算。

三、工伤九级赔偿数额是多少

工伤九级赔偿数额需综合多因素确定。一般包含一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费以实际支出为准；停工留薪期工资按正常出勤发放；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准执行。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要准确计算赔偿数额，还需结合当地具体规定及实际情况。

当涉及故意伤害附带民事赔偿如何申请时，首先要明确，在刑事案件立案后，被害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼。申请时，需准备好相关证据，如医疗费用清单、误工证明等，以证明自己因伤害遭受的损失。同时，要注意在规定时间内提交申请材料。若对申请流程、赔偿范围等仍有疑问，比如不清楚具体该向哪个部门提交材料，或者对精神损害赔偿是否能在附带民事诉讼中主张存在困惑，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读故意伤害附带民事赔偿申请的各项要点，帮您顺利维护自身合法权益。