公司不发工资还挪用公款如何处理

一、公司不发工资还挪用公款如何处理

1.若公司不发工资且挪用公款，这涉及到多个法律问题。

2.从劳动法角度，公司不发工资属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及相应赔偿。

3.对于挪用公款行为，若挪用数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用公款罪。公司及相关责任人可能面临刑事处罚。

4.员工应保留相关证据，如工资条、财务报表等，以便日后维权。同时，可咨询专业律师，了解具体的法律途径和权益保护措施。

总之，这种情况需要综合考虑劳动法和刑法等相关法律规定，采取适当的措施维护自身合法权益。

二、公司不发工资还挪用公款如何处理

公司不发工资及挪用公款属于严重违法行为。对于不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。

对于挪用公款行为，若挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。可向公安机关报案，由司法机关依法追究相关人员刑事责任。同时，受害者还可通过民事诉讼要求公司返还挪用的公款及赔偿损失。建议你尽快收集好相关证据，如劳动合同、工资条、挪用公款的相关账目记录等，以便更好地维护自身权益。

三、公司不发工资怎么维权

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。

此外，若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，追究公司及相关责任人刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当遇到公司不发工资还挪用公款这样的情况时，处理方式是多方面的。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按时发放工资并归还挪用款项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司解决问题。同时，对于挪用公款的行为，这已涉嫌违法犯罪，应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究相关人员的刑事责任。维护自身合法权益的过程中，你或许还会有诸多疑问，比如举报后的流程是怎样的、怎样确保自身利益不受进一步损害等。别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。