公司破产，清算完不给员工工资该怎么办

一、公司破产，清算完不给员工工资该怎么办

公司破产清算后不给员工工资，员工可通过以下途径维权。首先，可与公司管理层或清算组协商，明确工资支付事宜，要求按规定支付拖欠工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，员工可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后，若公司仍不支付，可通过强制执行程序保障权益。因为员工工资在破产财产清偿中优先受偿。

二、公司破产，能怎么赔偿员工

公司破产时，员工赔偿依《企业破产法》及相关规定处理。首先，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优于其他债权清偿。

计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将按上述顺序清偿员工权益。

三、公司破产，如何赔偿员工

公司破产时，员工赔偿依《劳动合同法》执行。首先，应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。

计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照上述顺序清偿员工赔偿。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

当面临公司破产清算完却不给员工工资的情况时，员工不必惊慌失措。首先，可以通过与破产管理人沟通协商，了解工资未发放的原因及解决办法。若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对该公司进行调查处理。同时，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你在公司破产工资问题上还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答和帮助。