分居后男方与他人同居是重婚吗

一、分居后男方与他人同居是重婚吗

分居后男方与他人同居不一定构成重婚。重婚指有配偶者再与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚。包括法律上重婚，即去婚姻登记机关登记结婚；以及事实上重婚，即虽未登记但以夫妻名义共同生活。

若男方仅与他人同居，未以夫妻名义，不构成重婚。但以夫妻名义同居生活，则涉嫌重婚罪。根据刑法规定，犯重婚罪处二年以下有期徒刑或拘役。

同时，若女方起诉离婚，男方此行为属过错情形，女方可要求损害赔偿，在财产分割时也会适当照顾无过错方。

二、劳动合同什么情况下签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同什么情况违约金

根据《劳动合同法》，一般仅在以下两种情形，用人单位可与劳动者约定违约金：

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

当我们探讨分居后男方与他人同居是否构成重婚时，情况较为复杂。若男方与他人以夫妻名义共同生活，即便处于分居状态，也极有可能构成重婚。重婚不仅会引发婚姻关系内诸多权益问题，比如财产分割会倾向无过错方，还会带来一系列法律后果。如果您对分居后男方的这类行为是否属于重婚仍有疑问，比如对如何收集男方重婚证据、重婚在财产分配及子女抚养权判定上有何影响等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清其中的法律关系，维护您的合法权益。