首页 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 财产分割 > 离婚二十年了还能重新分割财产吗

离婚二十年了还能重新分割财产吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.07.06 · 2032人看过
导读:一般离婚超两年再请求重新分割财产难获支持,但存在几种情形可重新分割:一是一方隐藏等夫妻共同财产,发现之日起三年内可请求;二是离婚时未处理的共同财产,协商一致分割的应在一年内提出;三是登记离婚后一方不履行财产分割约定,另一方请求变更或撤销协议的,应在协议离婚后一年内提出,具体依情况判断。
离婚二十年了还能重新分割财产吗

一、离婚二十年了还能重新分割财产

一般情况下,离婚后超过两年再请求重新分割财产较难得到支持。但存在以下情形时可以:①一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的,在发现之日起三年内可请求重新分割;②离婚时未处理的夫妻共同财产,离婚后双方协商一致要求分割的,应在协商一致之日起一年内提出;③登记离婚后,一方不履行离婚协议中对财产的分割约定,另一方请求变更或撤销财产分割协议的,应在协议离婚后一年内提出。所以需根据具体情况判断是否能重新分割财产。

二、工作合同到期有补偿吗

工作合同到期是否有补偿需分情况看待。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情形下终止固定期限劳动合同,用人单位无需支付经济补偿

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续订劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作3年,月工资5000元,那单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。

三、工作合同到期单位不续签会不会有经济补偿

根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨离婚二十年了还能否重新分割财产时,答案并非简单的是或否。在某些特定情形下是可以的,比如发现对方在离婚时有隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的行为。但重新分割财产也存在时效等复杂问题。你是否在离婚多年后对财产分割还有疑虑呢?若对离婚二十年重新分割财产的具体条件、程序等有疑问,别错过解开困惑的机会,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你提供精准且详细的解答,帮你妥善处理财产分割相关难题。

网站地图
更多

财产分割最新文章

遇到财产分割问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询