未成年人贩毒会应该怎么样判刑

一、未成年人贩毒会应该怎么样判刑

未成年人贩毒的量刑需根据其年龄及具体犯罪情节判定。已满16周岁的未成年人贩毒，应负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的未成年人，贩毒也需负刑事责任。

对于应当负刑事责任的未成年人，量刑时应从轻或减轻处罚。若情节较轻，可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；贩卖毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金；贩卖毒品数量大的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处没收财产。不过，犯罪时不满18周岁的未成年人，不适用死刑。

二、职工辞职后，单位不发工资怎么办

首先需明确，单位此举涉嫌违法。根据《劳动法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

职工可采取以下措施：一是与单位协商，明确告知单位支付工资是其法定义务，要求尽快支付。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

三、职工辞职后能否主张赔偿

职工辞职后能否主张赔偿需视具体情况而定。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，职工以此为由辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位无过错，职工自行辞职，一般不能主张赔偿。但如果职工与用人单位签订了竞业限制协议，离职后用人单位应按约定支付经济补偿；若用人单位不支付，职工可通过法律途径维权。

此外，若辞职过程中存在欺诈、胁迫等可撤销合同的情形，职工可在规定时间内主张撤销辞职行为，进而主张相应权益。总之，辞职后主张赔偿要依据辞职原因及相关法律规定综合判断。

当我们探讨未成年人贩毒会怎么样判刑时，需要知道这是一个复杂且严肃的法律问题。未成年人犯罪虽有特殊规定，但贩毒性质恶劣。除了考虑年龄因素，还会综合犯罪情节等。比如参与程度深浅、是否有其他加重情节等。若想深入了解未成年人贩毒判刑的具体裁量标准、有无从轻或减轻情节的判定依据等更详细内容，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你精准解读相关法律规定，提供清晰且专业的解答，助你消除疑惑，明晰法律边界。