公司解散股东员工赔偿是怎样的

一、公司解散股东员工赔偿是怎样的

公司解散导致与员工劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司解散股东应该如何分钱

公司解散时，股东按以下顺序分钱：首先，支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。剩余财产按照股东的出资比例或者公司章程的规定进行分配。

若公司章程有特别约定，则依约定分配。一般来说，有限责任公司按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份公司章程规定不按持股比例分配的除外。

在实际操作中，需先对公司资产进行清算审计，确定可分配财产数额，再依规分配给各股东。整个过程要严格遵循法定程序，保障股东合法权益。

三、公司解散股东需要出席吗

公司解散时，股东并非必须出席。

从程序角度，股东会作出公司解散决议时，依章程规定，一般表决权过半数的股东通过即可。若章程无特别规定，股东可书面委托他人出席并表决。

从实体权益看，股东虽可不出席，但决议关乎其利益。若股东认为决议违法损害自身权益，可在法定期限内，通过行使撤销权或要求赔偿等方式维护。比如，股东会决议程序违法，股东可自决议作出之日起六十日内，请求法院撤销。

不过，若涉及后续清算等具体事宜，股东可能需参与，以便明确自身权益和义务，监督清算过程是否合法公正，保障自身利益不受侵害。

在探讨公司解散股东员工赔偿是怎样的问题时，我们了解到了股东和员工各自应得的赔偿依据与方式。但实际情况中，还存在不少相关问题。比如赔偿金额的具体计算细节，尤其是对于一些特殊工种或工作年限较长的员工。还有赔偿的支付时间节点，如果公司资金周转出现困难该如何处理。若你对公司解散时股东员工赔偿的这些后续问题仍有疑问，或者想深入了解自己应得的赔偿权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律团队会为你提供精准且详尽的解答，助你明晰自身权益。