什么情况下申请公司解散

一、什么情况下申请公司解散

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求法院解散公司。

具体情形包括：公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能作出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

二、什么情况下签无限期合同

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、什么情况下能增加抚养费

根据法律规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：

1.原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；

2.因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；

3.有其他正当理由应当增加。比如子女因兴趣爱好发展需要额外支出等合理情形。

主张增加抚养费时，需提供相关证据，如孩子就医发票、学费明细、生活成本增加的凭证等。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院综合判断后作出是否增加及增加数额的判决。

当我们探讨什么情况下申请公司解散时，除了文中提及的常见情形，还有一些特殊情况值得关注。比如公司经营陷入僵局，持续多年无法做出有效决策，严重影响公司发展。或者公司存在重大违法行为，面临巨额罚款和法律纠纷，已难以正常运转。若你正处于类似的复杂状况，对是否该申请公司解散举棋不定，对相关法律程序和后续影响心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师将依据你的具体情况，为你详细剖析，提供精准的法律建议和解决方案，助你妥善处理公司解散相关事宜。