员工拿公司东西属于盗窃么

一、员工拿公司东西属于盗窃么

员工未经允许拿公司东西是否构成盗窃，需视具体情况而定。若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。比如员工趁公司无人，偷走大量贵重办公用品。

但一般情况下，若员工只是临时性借用，且事后及时归还，通常不构成盗窃。例如员工因工作急需借用公司工具，用完就还。还有些情况可能属于职务侵占，比如员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有。所以关键在于员工拿取财物的主观故意、手段及财物性质用途等因素。一旦发现类似情况，公司可先内部调查，有必要时可报警，由司法机关认定是否构成犯罪。

二、员工拿公司的钱走了怎么处理

员工未经允许拿公司钱的行为可能涉嫌职务侵占或盗窃等违法犯罪。首先，应及时固定证据，如调取财务账目、监控录像等，证明员工拿钱的事实及金额。

若金额较小，未达职务侵占罪的追诉标准（6万元以上），公司可通过内部规章制度处理，如要求员工返还，给予纪律处分等。

若金额较大，达到职务侵占罪标准，公司应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可通过刑事附带民事诉讼要求员工返还侵占款项。

同时，公司也可考虑完善内部财务管理制度，加强监督，防止类似事件再次发生。

三、员工拿公司东西属于盗窃么还是诈骗

这要视具体情况而定。如果员工以秘密窃取的方式，未经公司允许拿走公司财物，达到一定数额标准，可能构成盗窃罪。比如趁公司无人注意，私自将财物藏于自己控制范围带走。

若员工通过欺骗手段，使公司基于错误认识而处分财物给员工，比如编造虚假事由骗取公司财物，可能构成诈骗罪。

一般区分关键在于获取财物的手段是秘密窃取还是欺骗。如果涉案财物价值达到当地关于盗窃罪或诈骗罪的立案标准，公司可向公安机关报案。公安机关会依据具体证据和情节，按照相应罪名侦查处理。需注意，即使未达刑事立案标准，公司也可通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿损失。

当探讨员工拿公司东西是否属于盗窃时，答案通常是明确的。如果员工未经允许擅自拿走公司财物，达到一定价值标准，很可能构成盗窃。不过这其中还有诸多细节需要考量。比如拿取财物的动机是什么，是临时借用还是故意侵占。又或者财物的性质如何，一些特殊物品的处理是否有相关规定。若员工认为自己行为有正当理由，公司却认定为盗窃，这中间的争议该如何解决等。你是否在这类问题上有疑问呢？要是对员工拿公司东西涉及盗窃的认定、争议处理等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。