认定职务侵占罪后会被怎样判刑

一、认定职务侵占罪后会被怎样判刑

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

司法实践中，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有相关标准，需结合具体司法解释及当地规定判断。量刑时，法院还会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。

二、认定职务侵占罪应注意把握的问题有哪些

认定职务侵占罪需注意以下几点：

主体要件：本罪主体为公司、企业或其他单位的人员，且非国家工作人员。

客观行为：利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用主管、管理、经手单位财物的便利条件。

数额标准：各地司法实践中数额标准有差异，一般达到数额较大才构成本罪。

主观故意：须具有非法占有本单位财物的故意。

与其他罪名区分：如与贪污罪区分，关键看主体身份；与盗窃罪、诈骗罪区分，在于是否利用职务便利。

证据收集：需收集证明行为人身份、职务便利、侵占行为及财物去向等方面的证据，形成完整证据链，以准确认定犯罪。

三、认定职务侵占罪需要哪些证据

认定职务侵占罪，一般需以下几类证据：

1.主体证据：证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员的相关材料，如劳动合同、任职文件等。

2.侵占行为证据：例如财物出入库记录、账目明细、交易凭证等，用以证实其利用职务便利侵占单位财物。

3.财物权属证据：像单位财物的购买凭证、产权证书等，明确财物归属单位。

4.侵占数额证据：包括账目记录、审计报告等，确定侵占财物的具体金额。

5.主观故意证据：如犯罪嫌疑人的供述、聊天记录、电子邮件等，体现其非法占有目的。

证据要形成完整链条，且来源合法、客观真实，才能有力支持职务侵占罪的认定。

认定职务侵占罪后，判刑情况会因犯罪数额等因素而有所不同。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但在实际量刑中，还会综合考虑犯罪情节、自首、立功等情节。例如，犯罪后积极退赃退赔，是否有悔罪表现等，都会对最终判刑产生影响。如果您对职务侵占罪的判刑标准及相关法律细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。