哪些情况下离婚女方净身出户
一般而言，女方净身出户的情况有：首先，双方书面约定婚内财产归男方所有，女方自愿放弃，这属于民事主体意思自治范畴。其次，若女方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占男方财产的行为，在离婚分割财产时，对该女方可以少分或不分。最后，如果女方实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，男方可主张女方少分财产，极端情况下可能净身出户。不过，法院判决时会综合多方面因素考量，不会轻易让女方完全净身出户，通常会保障女方基本的生活需求和合法权益。
二、哪些情况下可以辞退怀孕员工
根据法律规定，一般情况下用人单位不得辞退怀孕员工。但存在以下几种法定情形可辞退：一是员工严重违反用人单位的规章制度，如严重违纪、营私舞弊给单位造成重大损害等；二是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；三是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；四是员工被依法追究刑事责任。需注意，辞退怀孕员工必须有充分证据证明符合上述法定情形，否则用人单位将面临法律风险，比如支付赔偿金等。
三、哪些情况下要求增加抚养费
子女要求增加抚养费有以下几种常见情形：一是原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平。比如当地物价大幅上涨，孩子生活、学习成本显著增加。二是因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额。像孩子患重大疾病，医疗费用高昂。三是有其他正当理由应当增加。例如抚养方经济状况显著改善，有能力为孩子提供更好生活条件。法律规定，子女可以基于上述情况，向父母任何一方提出增加抚养费的要求。若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定是否增加及增加的数额。法院会综合考虑各种因素，以保障子女的合法权益，确保其能在稳定的生活和学习环境中成长。
当探讨哪些情况下离婚女方净身出户时，我们明确了法律规定及相关考量因素。除了常见的协商一致，若女方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产等严重过错行为，也可能面临净身出户。那如果已经出现了这些过错行为，在财产分割时应如何举证？后续对孩子抚养权又会产生怎样的影响？若您在离婚财产分割方面还有诸多疑问，比如净身出户的具体判定标准、出现争议时的解决途径等，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰权益与责任。
