实践中抢劫犯是否能够假释

一、实践中抢劫犯是否能够假释

根据法律规定，抢劫罪属于暴力性犯罪。如果抢劫被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

假释是指被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定时间的刑罚之后，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会的，司法机关将其附条件地予以提前释放的一种刑罚执行制度。

但要是抢劫犯罪情节较轻，被判处的刑罚低于十年有期徒刑，在符合假释条件时，是可以假释的。具体条件包括：在执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险等。总之，抢劫犯能否假释要依据其具体量刑来判断。

二、做兼职不发工资怎么办

首先要确定你与兼职雇主之间是否存在劳务关系。若有，可通过以下方式解决：

1.与雇主沟通协商，明确告知其未支付工资的情况，要求限期支付。注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会责令雇主改正，支付工资。

3.还可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求雇主支付工资及可能产生的经济补偿。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取措施，维护自己应得的工资报酬。

三、做兼职不发工资该怎么办

首先需明确，兼职工作也受法律保护。若遇到兼职不发工资的情况，可按以下步骤处理。

收集相关证据，如兼职协议、工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等，这是后续维权的关键。

然后可先与雇主协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反劳动法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。

也可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若雇主不履行，可通过法院强制执行程序要求支付工资及相关赔偿。总之，要积极运用法律手段维护自身权益。

在探讨实践中抢劫犯是否能够假释这个问题时，我们知道抢劫犯罪性质严重，通常情况下限制了假释的适用。但也存在一些特殊情形，例如在服刑期间有重大立功表现等，可能会影响假释的判定。如果抢劫犯的家属对其假释情况存在疑问，或者相关人员想进一步了解抢劫犯罪在假释规定上的具体细节，比如什么样的立功表现才算重大立功，对假释申请的流程又该如何把握等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解读，助力您解开疑惑，明晰其中的法律要点。