深圳n+1赔偿怎么算

一、深圳n+1赔偿怎么算

在深圳，“N+1”赔偿涉及劳动合同解除或终止的经济补偿，“N”按工作年限计算经济补偿金，“1”是特定情形下未提前通知的代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“1”即代通知金，适用于用人单位在法定情形（如无过失性辞退等）下解除劳动合同，却未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。例如案例中员工工作3年5个月，公司无过失性辞退且未提前通知，就需支付4个月工资，包含3.5年按4个月算的经济补偿金和1个月代通知金。若你在深圳遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

二、深圳n+1赔偿标准是什么 深圳n+1赔偿计算有啥依据

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

计算依据如下：工作年限（N）：根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金（+1）：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，主要适用于三种法定情形。需注意，支付“N+1”赔偿是有严格法律条件限制的。

三、深圳n+1赔偿需满足哪些条件

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

需满足以下条件：一是用人单位无过失性辞退，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；二是用人单位经济性裁员。满足这些条件时，用人单位就需向劳动者支付“N+1”赔偿。

在深圳遇到“N+1”赔偿相关劳动纠纷时，我们了解了“N”是按工作年限计算经济补偿金，“1”是特定情形下的代通知金。那如果用人单位不按照规定支付“N+1”赔偿该怎么办呢？或者在计算月工资时，遇到奖金、津贴等部分存在争议又要如何处理呢？这些都是可能会遇到的实际问题。如果你对这些拓展问题以及“N+1”赔偿的具体细节还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律团队为你精准解读，保障你的合法权益不受侵害。