公交车司机因病被辞退后怎么赔偿
公交车司机因为生病而被辞退，这其中有特定的规定。
在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，这是为了保障生病的司机能得到充分的治疗和休息。
当医疗期结束后，如果司机由于患病而无法再从事原来的工作，并且也不能胜任用人单位另行安排的工作，这时被辞退的话，用人单位就应该按照司机在本单位工作的年限来进行经济补偿。
每满一年，就支付一个月工资；
如果满了六年但不满七年，那就按七年计算；
要是不满六个月，就支付半个月工资。
另外，如果劳动者是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，依然不能从事原工作和新安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
而具体的赔偿金额，得根据司机的工作年限等各种因素来确定。
总之，这些规定都是为了在保障用人单位合法权益的同时，也能照顾到生病员工的利益。
二、公交车司机因病被辞退赔偿标准是啥
公交车司机因病被辞退，若属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
三、公交车司机因病被辞退有何法律依据
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公交车司机因病被辞退，首先需确定其医疗期是否已满。若医疗期已满，司机不能继续从事原驾驶工作，且公交公司未另行安排合适工作，那么公交公司辞退司机需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要按规定支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。若医疗期未满，公交公司随意辞退则属违法解除劳动合同，司机可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金。
当我们明确了公交车司机因生病被辞退的相关规定后，可能还会有一些延伸的疑问。比如，在计算经济补偿时，月工资是如何界定的呢？是基本工资、绩效工资还是包含奖金等所有收入？另外，如果用人单位没有按照规定给予经济补偿，司机又该通过怎样的途径来维护自己的权益呢？这些问题都关乎着司机们的切身利益。要是你对这些内容还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清这些复杂的法律关系，保障自身合法权益。
