委托别人找工作协议有效吗

一、委托别人找工作协议有效吗

委托他人找工作的协议是否有效需具体分析。

若协议内容仅为一般的委托事项约定，比如受托人尽力帮忙寻找工作机会等，且不存在欺诈、胁迫、恶意串通损害第三人利益等法定无效情形，通常是有效的。

但如果协议约定受托人能确保找到特定工作岗位，或者以贿赂等不正当手段找工作等，此类协议因违反法律法规强制性规定或违背公序良俗，可能会被认定无效。

另外，实践中还需考虑委托事项是否明确、双方权利义务是否合理等因素。若委托事项模糊不清，或一方明显处于劣势地位签订了对自身不利的协议，也可能影响协议效力。总之，要综合多方面情况判断该委托找工作协议的有效性。

二、委托找工作协议无效会有啥后果

若委托找工作协议无效，可能产生以下后果：相互返还财产：双方基于该协议取得的财产，应当予以返还。比如委托方支付的费用及受托方可能已获得的报酬等，都需返还给对方。过错方赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如因受托方欺诈导致协议无效，受托方要赔偿委托方损失。收缴财产：对于恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。比如双方恶意串通损害其他求职者利益，协议无效后相关财产会被收缴。需注意，委托找工作协议若违反法律法规强制性规定等可能会被认定无效。

三、委托找工作协议无效损失谁来担

首先要明确委托找工作协议无效的原因。若因提供服务方存在欺诈、胁迫等过错导致协议无效，过错方应承担对方因此遭受的损失。比如对方为找工作支付的费用、产生的合理信赖利益损失等。

若双方都有过错，则按各自过错程度分担损失。例如一方明知委托找工作可能违法仍委托，另一方存在夸大服务能力等情况，双方需根据过错比例承担相应损失。

若协议无效是因不可抗力等不可归责于双方的原因造成，可能根据公平原则，由双方分担损失。具体分担方式需综合考量案件具体事实、双方举证情况等，通过协商或诉讼由法院判定损失承担主体及比例。

委托他人找工作的协议是否有效需具体分析。在判断协议效力时，除了上述提到的各种因素外，一旦协议被认定无效，双方各自应承担怎样的责任也是值得关注的。比如，是否需要返还已支付的费用，以及因协议无效导致的损失该如何分担。同时，如果在签订协议过程中有证据证明一方存在过错，那么过错方是否要对无过错方进行额外赔偿。这些都是围绕委托找工作协议有效性可能衍生出的重要问题。若你对委托他人找工作协议的有效性及相关后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。