公司告侵占职务罪怎么判

一、公司告侵占职务罪怎么判

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

量刑标准：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体判罚会根据侵占财物的数额等具体情节综合判定。需注意，认定职务侵占罪需满足主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大等条件。若涉案人员认为指控不实，可委托律师进行辩护，依据事实和法律维护自身权益。

二、公司告侵占职务罪量刑标准是怎样

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，属于“数额较大”。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上不满一千五百万元的，属于“数额巨大”。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数额在一千五百万元以上的，属于“数额特别巨大”。

需注意，具体量刑会综合考虑各种情节，如犯罪数额、手段、退赃退赔情况等。

三、公司告侵占职务罪如何认定犯罪情节

职务侵占罪犯罪情节的认定如下：侵占数额：这是重要考量因素。数额较大起点为三万元以上不满一百万元，数额巨大为一百万元以上。侵占数额越大，情节越严重。侵占行为的手段与次数：手段恶劣、多次实施侵占行为的，情节更重。比如通过伪造账目等手段侵占公司财物。造成的后果：给公司造成重大经济损失、影响公司正常运营等后果的，犯罪情节恶劣。例如导致公司资金链断裂、项目停滞等。是否退还侵占财物：案发后积极退还侵占财物，可酌情从轻处罚；拒不退还的，情节相对较重。是否存在自首、立功等情节：有自首、立功表现的，依法可从轻或减轻处罚，影响犯罪情节的综合认定。

当我们了解职务侵占罪的定义、量刑标准以及相关法律要点后，或许会明白它对个人和企业的巨大影响。职务侵占罪一旦成立，不仅会面临牢狱之灾，还会给个人声誉带来严重损害。对于那些被指控涉及职务侵占罪的人来说，除了知晓自己可能面临的刑罚，还需要清楚如何在法律框架内维护自身权益。比如，怎样准备有力的辩护证据，如何与司法机关有效沟通等。如果您对职务侵占罪还有其他疑问，比如在不同情节下该如何应对，或者对委托律师辩护等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且实用的解答。