职务侵占罪不够立案标准应该怎么办

一、职务侵占罪不够立案标准应该怎么办

职务侵占罪若不够立案标准，可采取以下措施：首先，可通过协商、调解等方式要求行为人返还侵占财物。比如，向其说明法律规定及利害关系，促使其主动归还。其次，可寻求单位内部纪律处分等途径对行为人进行惩戒，如警告、降职等。再者，若该行为违反了公司内部规定或合同约定，可依据相关规定或约定追究其违约责任。另外，若该行为给单位造成其他民事损失，可通过民事诉讼要求行为人赔偿。总之，虽不够刑事立案标准，但仍有多种方式维护单位及自身合法权益，使侵占行为得到相应处理。

二、职务侵占罪后归还的财产如何处理

职务侵占罪后归还财产的处理如下：

若犯罪嫌疑人在案发前或在司法机关立案后、提起公诉前将侵占的财产归还，在量刑时可作为从轻情节考虑。已归还的财产会返还给被害单位。

如果是在一审宣判前全部退赃、退赔的，人民法院可以根据犯罪情节，从轻、减轻或者免除处罚。

例如，公司员工侵占公司资金后又归还，若在提起公诉前归还，在量刑时法院会考量这一情节，可能对其从轻处罚；若一审宣判前全部退赔，法院会综合案件具体情况，决定从轻、减轻或免除处罚的幅度，以实现罪责刑相适应，维护司法公正和社会公平。

三、职务侵占罪的证据怎样收集

职务侵占罪证据收集要点如下：

1.主体证据：证明犯罪嫌疑人身份及在公司职务等相关材料，如劳动合同、任职文件等。

2.侵占行为证据：

财务账目：核查公司账目，找出资金异常流转记录，比如虚构支出、收款未入账等。

业务往来凭证：像合同、票据等，看有无利用职务之便篡改、伪造以侵占财物的情况。

3.侵占结果证据：包括财物去向、损失金额证明等。例如银行转账记录显示款项被犯罪嫌疑人转至个人账户，公司财物盘点记录明确损失数额。

4.主观故意证据：如犯罪嫌疑人与他人的聊天记录提及侵占计划，或其在行为上有掩饰侵占行为的表现等。收集证据要合法合规，确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有力支持指控。

当遇到职务侵占罪不够立案标准的情况时，虽然无法通过刑事立案来追究其刑事责任，但并不意味着没有其他解决途径。比如，受害者可以通过民事诉讼要求侵占者返还被侵占的财物。在民事诉讼中，要注意收集相关证据，证明侵占行为的存在以及财物的归属等情况。同时，即使不构成犯罪，这种行为也可能违反了公司的规章制度等，公司可对涉事人员进行相应的内部处罚。若你对职务侵占罪不够立案标准后的处理方式，像如何通过民事诉讼维权，或者公司内部处罚程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。