在什么情况下企业不支付补偿金

一、在什么情况下企业不支付补偿金

根据法律规定，企业通常在以下几种情形可不支付补偿金：一是劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。例如，劳动者因自身职业发展规划等原因，向企业提出离职申请并与企业协商一致解除劳动合同。二是劳动者严重违反企业规章制度，企业解除劳动合同的。比如，劳动者多次无故旷工、营私舞弊给企业造成重大损失等。三是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除合同的。比如，企业明确规定了岗位录用条件，劳动者试用期表现未达标准。四是劳动合同期满，企业维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。总之，非企业过错导致劳动关系解除或终止，且符合法定情形时，企业可不支付补偿金。

二、在什么情况下与员工签订劳务合同

一般在以下几种情况可签订劳务合同：一是退休返聘人员，其已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，应签劳务合同；二是企业外聘的兼职人员，他们不隶属于企业，以完成特定工作为目的提供劳务，适合签劳务合同；三是劳务派遣人员，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位工作时，与用工单位是劳务关系，通过劳务派遣形式确定权利义务；四是企业接受的外部劳务承包团队，双方就劳务承包事项签订劳务合同明确各自权利义务。劳务合同可明确双方在劳务提供及报酬支付等方面的权利义务，避免纠纷。

三、在什么情况下,劳动合同的期限可以顺延

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限可以顺延的情况主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

当出现上述法定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但对于丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

当我们探讨在什么情况下企业不支付补偿金时，要明白这是个较为复杂的问题。除了文中提到的法定情形外，比如劳动者主动辞职、严重违反企业规章制度等。若劳动者与企业签订的劳动合同中有特殊约定，明确某些情况下企业可不支付补偿金，只要该约定不违反法律法规，也会产生相应效力。另外，如果企业有充分证据证明劳动者给企业造成重大损失，且损失与不支付补偿金存在合理关联，企业也可不支付。你对企业不支付补偿金还有其他疑问吗？如果想进一步了解具体的法律规定及自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。