一方对人事争议仲裁书不履行怎么办

一、一方对人事争议仲裁书不履行怎么办

若一方不履行人事争议仲裁书，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

根据相关法律规定，仲裁裁决生效后，义务人应主动履行。若其拒不履行，权利人可在规定期限内，向法院提交强制执行申请。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨义务人存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使义务人履行义务。申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。在此期间内及时申请，能有效保障权利人合法权益得以实现，通过法律强制手段迫使义务人承担应尽责任，维护人事争议仲裁裁决的权威性和严肃性。

二、一方不履行人事争议仲裁书可走哪些法律程序

若一方不履行人事争议仲裁书，另一方可按如下法律程序维权：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，可在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。一般而言，申请执行的期间为二年，从仲裁书规定履行期间的最后一日起计算。申请时需提交强制执行申请书、仲裁书原件等材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制执行措施，以保障仲裁书得以执行，维护当事人合法权益。

三、一方不履行人事争议仲裁书可通过法律解决吗

可以通过法律途径解决。根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在人事争议中，若一方不履行已生效的仲裁书，另一方可以向有管辖权的人民法院提交申请执行书及相关材料，启动强制执行程序。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，以保障生效仲裁书得以落实，维护当事人的合法权益。

当我们探讨一方对人事争议仲裁书不履行怎么办时，除了直接面对这一核心问题，还需了解与之紧密相关的情况。比如，不履行仲裁书可能会产生滞纳金等额外费用，这无疑会增加责任方的经济负担。而且，若长时间不履行，另一方在后续申请强制执行时，执行流程可能会更复杂，执行时间也可能会延长。若你在人事争议仲裁书执行过程中，遇到一方不履行的难题，或者对后续强制执行流程、额外费用等问题存在疑惑，不要让困扰持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。