同居时男方工资交给女方保管属于共同财产吗

一、同居时男方工资交给女方保管属于共同财产吗

同居期间男方工资交女方保管，一般应认定为共同财产。

在同居关系中，双方虽非婚姻关系，但基于共同生活及财产混同的情况，工资收入属于双方在同居期间共同的收入来源。当男方将工资交给女方保管时，该工资的性质已从个人财产转化为双方共同管理和使用的财产。

不过，若双方有明确约定该工资仍属男方个人财产，或能证明该工资是基于特定个人目的取得且与共同生活无关等特殊情况，则可按约定或特殊情况认定其归属。但通常情况下，这种保管行为会使工资成为共同财产范畴。

二、同居期间女方保管男方工资是否受法律保护

同居期间女方保管男方工资是否受法律保护需分情况判断。

若双方有明确约定由女方保管工资，比如书面协议或有证据证明的口头约定，且保管行为是基于双方真实意愿，不违反法律法规的强制性规定，那么这种保管关系受法律保护。若之后产生纠纷，可依据约定处理。

若没有约定，男方基于信任让女方保管工资，也形成事实上的保管关系，但在证明保管事实、目的等方面可能存在困难。若产生纠纷，男方可主张女方返还，女方若主张是赠与或用于共同生活支出，需承担相应举证责任。

总之，有约定的保管受法律保护，无约定时保管关系也可能被认可，但在处理纠纷时举证是关键。

三、同居期间女方擅自处置男方工资是否违法

这需视具体情况判断。一般而言，工资属于男方个人财产，女方未经男方同意擅自处置，可能构成对男方财产权的侵犯，违反《民法典》中关于财产权益保护的规定。若女方以非法占有为目的，数额较大且拒不归还，可能涉嫌侵占罪。

然而，若双方有明确约定工资为共同财产，或者男方在事后对女方处置行为予以追认，那么女方处置行为不违法。若男方认为女方擅自处置工资的行为侵犯其权益，可先与女方协商解决；协商不成，可收集工资收入、女方处置行为等相关证据，通过民事诉讼要求女方返还或赔偿损失。

当探讨同居时男方交给女方保管是否算共同财产这个问题，我们还需进一步了解相关拓展情况。若算共同财产，在解除同居关系时，财产分割就是个关键问题。一般会按照双方的出资比例等因素来划分，若双方出资情况难以明确，分割起来就更为复杂。另外，如果一方在保管财产期间擅自处理财产，另一方该如何维护自身权益也是值得关注的。倘若你对同居时财产保管认定为共同财产后的分割方式、权益维护等问题存在疑惑，或者对“同居时男方交给女方保管共同财产吗”还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。