公司侵占挪用职工工资会受到什么处罚

一、公司侵占挪用职工工资会受到什么处罚

公司侵占挪用职工工资可能触犯多项法律。若构成挪用资金罪，根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

若构成职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体处罚需依案件实际情况而定。

二、公司侵占挪用职工工资是否构成刑事犯罪

公司侵占挪用职工工资，可能构成刑事犯罪。若公司以非法占有为目的，将职工工资占为己有，数额较大且拒不退还，可能涉嫌职务侵占罪。依据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

若公司挪用职工工资归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，可能涉嫌挪用资金罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役。具体是否构成犯罪及量刑，要结合实际情况和金额判断。

三、公司侵占挪用职工工资员工如何依法维权

公司侵占挪用职工工资，员工可通过以下途径依法维权：

协商：员工可与公司直接沟通，要求其说明工资侵占挪用情况并及时支付工资，保留好协商记录。

投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

仲裁：员工还能在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司挪用工资会受到什么处罚时，除了已知的处罚情况，还有一些关联问题值得关注。公司挪用工资可能导致员工社保、公积金等福利缴纳异常，影响员工的社会保障权益。并且，员工因此可能产生经济压力，进而引发与公司的劳动纠纷，这对公司的声誉也会造成负面影响。若公司长期挪用工资，还可能面临员工集体维权等更严峻的局面。如果你所在的公司存在挪用工资的情况，或者你对公司挪用工资后的赔偿、后续处理等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。