民法典对性骚扰的民事责任是如何界定的

一、民法典对性骚扰的民事责任是如何界定的

《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

承担民事责任方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。造成损害的，应当承担损害赔偿责任。比如，性骚扰行为给受害人造成精神损害的，可要求精神损害赔偿。具体赔偿数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、造成的后果等因素来判定。总之，民法典明确了性骚扰行为人的民事责任，为受害人提供了有力法律保障。

二、民法典界定性骚扰民事责任有啥依据

《民法典》界定性骚扰民事责任的依据主要在第一千零一十条。该条规定违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

从构成要件看，一是存在性骚扰行为，包括上述多种表现形式；二是违背他人意愿，这是核心要件。从责任承担来看，实施性骚扰者要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。单位若未履行防止和制止性骚扰的义务，可能要承担相应的补充责任。此规定旨在保护公民的人格权益，营造安全、健康的社会环境。

三、民法典对职场性骚扰的赔偿责任咋认定

依据《民法典》，职场性骚扰的赔偿责任认定如下：

构成要件

需性骚扰者实施了违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的行为。且该行为与受害人损害之间存在因果关系。

责任主体

实施性骚扰的自然人是直接责任主体。若用人单位未尽到合理预防、受理投诉、调查处置等义务，导致职场性骚扰发生，用人单位需承担相应责任。

赔偿范围

1.财产损失：若受害人因性骚扰产生医疗费用、心理咨询费等，侵权人应赔偿。

2.精神损害赔偿：性骚扰通常会给受害人造成精神痛苦，受害人可主张精神损害赔偿。法院会综合考虑侵权行为方式、场合、后果等因素确定赔偿数额。

当我们探讨民法典对性骚扰的民事责任是如何界定的时，除了了解其明确的界定内容，还需知晓相关的拓展问题。比如，在遭遇性骚扰后，受害者要求精神损害赔偿该如何确定额度，这是与界定民事责任紧密相关的后续问题。一般会综合考虑性骚扰的情节严重程度、对受害者造成的精神伤害大小等因素。另外，性骚扰证据的收集和认定也至关重要，怎样的证据才被法律认可，这直接影响着责任的判定。若你对民法典界定性骚扰民事责任后的赔偿额度、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。