职务侵占罪公司能否要求赔偿损失

一、职务侵占罪公司能否要求赔偿损失

职务侵占罪中，公司可要求侵占者返还侵占的财物以弥补损失。公司有权通过刑事附带民事诉讼，在追究侵占者刑事责任的同时，请求其赔偿因其职务侵占行为给公司造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。若侵占者无法全部赔偿，公司可在其退赔、追缴赃款后，以剩余损失为依据继续主张赔偿。同时，公司也可在刑事案件审结后，单独提起民事诉讼要求赔偿。但需注意，赔偿请求应基于合法有效的证据，且要符合法律规定的赔偿范围和标准。总之，公司在职务侵占罪案件中，有权利要求侵占者赔偿损失以维护自身合法权益。

二、职务侵占罪中员工个人应承担何种法律赔偿

在职务侵占罪中，员工除需承担刑事责任外，还需承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。所以，实施职务侵占的员工应返还侵占的单位财物，若财物已被挥霍或损坏，需按财物实际价值进行赔偿。

赔偿范围涵盖直接损失，如被侵占的资金、物品等；若因职务侵占给单位造成间接经济损失，也可能需赔偿，但需单位举证证明损失与该侵占行为存在因果关系。员工主动退赔可在量刑时作为从轻情节考量。若员工拒不赔偿，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任，借助法院强制执行保障自身权益。

三、职务侵占罪中员工需承担哪些法律赔偿责任

在职务侵占罪中，员工作为犯罪主体需承担两方面法律赔偿责任。

其一，返还侵占财物。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵占他人财产的，应当返还财产。员工需将利用职务便利侵占的公司财物原物返还；若原物已不存在，应按财物在被侵占时的市场价值进行折价赔偿。

其二，赔偿公司损失。除返还侵占财物外，若因员工的职务侵占行为给公司造成其他经济损失，如为挽回损失而支付的合理费用等，员工也需承担赔偿责任。这在《中华人民共和国刑法》第三十六条中有规定，由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。

当我们探讨职务侵占罪公司能否要求赔偿损失时，要知道这是有明确法律规定的。公司不仅可以要求赔偿损失，而且在追回被侵占财物方面也有相应的途径。比如公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人返还侵占的财物，赔偿因其行为给公司造成的经济损失。并且，如果犯罪嫌疑人的行为导致公司遭受了其他间接损失，经过合法的举证和认定，也有可能获得相应赔偿。您所在的公司是否遭遇过职务侵占的情况呢？对于职务侵占罪中公司如何更有效地维护自身权益，或者赔偿损失的具体流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。