正经合同没有作假能定为职务侵占吗

一、正经合同没有作假能定为职务侵占吗

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。仅有正经合同且无作假，不能直接认定构成职务侵占。需综合考量其他因素，比如是否利用职务便利获取财物，有无侵占行为及故意等。若签订合同过程中未利用职务便利非法占有单位财物，即便合同执行中产生纠纷，也不应认定为职务侵占。但如果在合同履行等环节，利用职务便利，通过欺骗、隐瞒等手段非法占有本单位财物，达到数额较大标准（一般6万元以上），则可能构成职务侵占。要依据具体行为细节和证据来准确判断是否构成此罪。

二、无作假正经合同情形下职务侵占罪能否成立

在无作假正经合同情形下，职务侵占罪仍有可能成立。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

关键在于是否满足该罪构成要件。“利用职务便利”，是指利用在本单位中担任的职务所赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力；“非法占为己有”表现多样，如侵吞、窃取、骗取等。

例如，公司员工在正常业务流程中，利用其管理公司财物的职务便利，将公司资金私自挪用并挥霍，虽无作假合同，也可能构成职务侵占罪。判断是否构罪，需综合考虑行为人的职务权限、财物处置情况等因素，且数额需达到立案标准。

三、无作假正经合同情况下职务侵占指控合理吗

在无作假正经合同的情况下，职务侵占指控是否合理需具体分析。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断指控是否合理，关键在于是否满足构成要件。

一方面，要看行为人是否利用职务便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的职权或与职务有关的便利条件；另一方面，要看有无非法占有单位财物的行为及结果，且数额达到立案标准。即使合同真实，若行为人在履行合同过程中，利用职务便利将本单位应得财物截流归自己，也可能构成职务侵占。所以，无作假合同不必然否定职务侵占指控，需结合实际行为和证据判断。

当探讨正经合同没有作假能否定为职务侵占时，这其中存在诸多考量因素。即使合同本身没有作假，但如果利用职务之便，非法占有单位财物，仍有可能构成职务侵占。比如利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。而且判断是否构成职务侵占并非仅看合同，还涉及行为人的主观故意、侵占财物的手段等。若您对正经合同无作假情况下的职务侵占认定等问题还有疑问，比如具体行为如何界定、可能面临怎样的处罚等。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。