恶意欠薪的刑事立案标准是什么

一、恶意欠薪的刑事立案标准是什么

恶意欠薪的刑事立案标准如下：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。这里的数额较大，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

其次，经政府有关部门责令支付仍不支付。比如劳动监察部门责令后仍不支付的情形。

一旦符合上述标准，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，也严重违反法律规定，相关部门会依法予以惩处，以维护社会公平正义和劳动秩序。

二、恶意欠薪刑事立案后量刑标准如何定

恶意欠薪在刑法中对应拒不支付劳动报酬罪。量刑标准如下：

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。“造成严重后果”通常包括因欠薪导致劳动者及其家属生活困难、自伤自残等。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、恶意欠薪刑事立案后量刑标准是怎样

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。各地对“数额较大”的认定标准可能存在差异。

当探讨恶意欠薪的立案标准是什么时，除了明确其立案标准，还有相关联的重要问题值得了解。比如，欠薪金额达到立案标准后，劳动者如何有效收集证据以保障自身权益，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。另外，恶意欠薪者除了要承担刑事责任，还需承担哪些民事赔偿责任，这包括支付劳动者被拖欠的工资以及相应的经济补偿等。如果你曾遭遇过恶意欠薪问题，或者对恶意欠薪的证据收集、赔偿责任等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。