不是一裁终局的仲裁有哪些内容

一、不是一裁终局的仲裁有哪些内容

我国非一裁终局的仲裁多见于劳动争议仲裁。

像是追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准十二个月金额属一裁终局，超了就不是。

还有执行国家劳动标准在工作时间等方面争议外的其他争议，也不适用一裁终局。

非一裁终局时，当事人若对仲裁裁决不服，在规定时间能向法院起诉。裁决书作出后不马上生效，为当事人提供司法救济渠道，保障权益。

二、非一裁终局仲裁适用法律范围有哪些

非一裁终局仲裁主要适用于劳动争议等领域。依据《劳动争议调解仲裁法》，除该法第四十七条规定的一裁终局情形外，其他劳动争议适用非一裁终局。

常见适用范围包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的数额争议，但如果不具有“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”等一裁终局特征，也属于非一裁终局范围。

对于非一裁终局仲裁裁决，当事人若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非一裁终局仲裁裁决不服该如何救济

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人若对非一裁终局仲裁裁决不服，有相应救济途径。

对于劳动者而言，如不服非一裁终局仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

而用人单位在这种情况下，不能直接向法院起诉，但如果存在法定情形，如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当探讨“不是一裁终局的仲裁有哪些内容”时，除了已知的常见仲裁情形外，还有一些值得关注的拓展点。比如对于非一裁终局仲裁裁决后的救济途径，如果当事人对这类仲裁裁决不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。而且在执行阶段，一方当事人不履行非一裁终局的仲裁裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。你是否在非一裁终局的仲裁中遇到了难题呢？若你对非一裁终局仲裁的流程、救济措施等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。