醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗

一、醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗

一般劳动者因醉驾被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除合同，而醉驾构成危险驾驶罪，会被追究刑责，此时单位解除合同合法，无需支付经济补偿。

不过，单位解除合同也有法律风险。若单位规章制度未明确将被追究刑事责任列为可解除情形，或者解除程序不符合法律规定，就可能需支付赔偿金。

建议如下：

1.用人单位应在规章制度中明确将被依法追究刑事责任列为可解除劳动合同的情形。

2.严格按照法律规定的程序解除劳动合同，确保解除行为合法合规。

二、员工醉驾被解聘企业不给补偿合法吗

合法。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

醉驾属于危险驾驶罪，《刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。一旦员工因醉驾被法院判决有罪，就属于被依法追究刑事责任的情形。在此情况下，企业以此解聘员工，是符合法律规定的解除劳动合同条件，企业不给予经济补偿的做法具有法律依据。所以，员工醉驾被解聘企业不给补偿通常是合法的。

三、因醉驾被解除合同，员工能否获经济赔偿

一般情况下，员工因醉驾被解除合同无法获得经济赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。醉驾涉嫌危险驾驶罪，一旦被司法机关认定构成犯罪并追究刑事责任，用人单位据此解除劳动合同，符合法律规定。

不过，如果用人单位的解除程序不符合法律规定，比如未事先将解除理由通知工会等，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但如果用人单位解除程序合法，仅因员工醉驾被追究刑事责任而解除，员工则难以获得赔偿。

当探讨醉驾解除劳动合同关系需要支付补偿金吗这一问题时，我们还可以拓展到其他相关情况。若员工因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同通常无需支付补偿金，但倘若只是单纯醉驾未达到被追究刑事责任的程度，单位解除合同是否支付补偿金就存在不同情况。另外，在解除劳动合同过程中，单位的程序是否合法合规也影响补偿金的支付。若单位程序违法，即使员工醉驾，也可能需支付补偿金。如果您在醉驾导致的劳动合同解除及补偿金支付方面还有其他疑问，比如具体认定标准、法律程序等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。