申请仲裁有没有时效

一、申请仲裁有没有时效

申请仲裁有时间限制。通常，仲裁时效是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害那天开始算。

在这一年里，要是一方主张自己的权利、向有关部门求助，或是对方同意履行义务，仲裁时效就中断，然后重新计算。

要是因为不可抗力等正当理由没法在一年里申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时因欠薪起争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；但关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

二、申请仲裁时效在法律上如何规定

仲裁时效因仲裁类型而异。

劳动仲裁方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效内因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

普通民商事仲裁，适用《民法典》规定的三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、申请仲裁超过时效还能受理吗

一般情况下，申请仲裁超过仲裁时效，仲裁委仍会受理。因为仲裁时效问题在法律上不属仲裁委主动审查范围。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；而《仲裁法》未对仲裁时效作统一规定，通常适用相关实体法律规定。

若对方当事人以超过仲裁时效为由抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断情形，会驳回申请人的仲裁请求。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仲裁时效会相应顺延或重新计算。所以，即使超时效申请仲裁，也可尝试说明存在时效中止、中断情况，争取权益。

当探讨申请仲裁有没有时效这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。一旦仲裁时效届满，虽然当事人仍可申请仲裁，但可能会丧失胜诉权。另外，仲裁时效还存在中断和中止的情形。比如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；而在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定事由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果您对申请仲裁时效的中断、中止等细节还有疑问，或者不确定自己的情况是否超过仲裁时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。